Что такое удаленная работа и дистанционная работа?
Согласно статье 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации, удаленная работа (или дистанционная работа) – это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения. Важно отметить, что эти два термина являются синонимами и используются в ТК РФ как взаимозаменяемые.
Дистанционная работа характеризуется тем, что работник сам выбирает место выполнения своей трудовой функции, и это место не находится под контролем работодателя. В то время как, ранее, дистанционная работа подразумевала выполнение работы вне офиса, но под контролем работодателя (например, в филиале), сейчас акцент сместился в сторону свободы выбора места работы.
Основные положения трудового договора с удаленным работником
Несмотря на общие положения Трудового кодекса, которые распространяются на всех работников, в трудовом договоре с удаленным сотрудником необходимо предусмотреть несколько дополнительных пунктов:
- Место выполнения работы: В договоре достаточно указать населенный пункт, где работник выполняет свои обязанности (Письмо Роструда от N ПГ/05642-6-1).
- Особенности организации труда: Необходимо четко прописать порядок взаимодействия между работником и работодателем, способы связи, отчетность и контроль выполнения работы.
- Обеспечение техническими средствами: В договоре должно быть указано, кто обеспечивает работника необходимым оборудованием и программным обеспечением – работодатель или работник.
- Охрана труда: Необходимо предусмотреть меры по обеспечению охраны труда и безопасности работника на удаленном рабочем месте.
Различия между удаленной работой и надомной работой
Важно не путать удаленную работу с надомной работой. Хотя надомник также работает дома, его работа привязана к определенному месту выполнения, которое прописано в трудовом договоре. Изменить это место можно только с разрешения работодателя. Договор о надомной или дистанционной работе заключается только в письменной форме.
Одностороннее изменение условий трудового договора
Судебная практика показывает, что одностороннее изменение условий трудового договора, например, отмена дистанционного режима работы, без организационных или технологических обоснований является незаконным. Если дистанционный режим работы был установлен на бессрочной основе, его отмена возможна только при наличии веских причин.
Важные моменты при заключении договора
При заключении трудового договора с удаленным работником необходимо учитывать следующие моменты:
- Письменная форма: Договор должен быть заключен в письменной форме.
- Соответствие ТК РФ: Договор должен соответствовать требованиям Трудового кодекса Российской Федерации.
- Четкие формулировки: Условия договора должны быть четкими и понятными как для работодателя, так и для работника.
- Взаимные обязательства: В договоре должны быть четко прописаны права и обязанности обеих сторон.
Помните, что удаленная работа – это не просто сотрудничество с фрилансерами, а полноценные трудовые отношения, регулируемые Трудовым кодексом РФ.