Сегодня: 17:06:08 ()

Staffjet – это CPA-сеть в сфере HR, входящая в топ крупнейших в СНГ․ Компания специализируется на поиске и подборе персонала для бизнеса различного масштаба․ Ключевым элементом успешной работы Staffjet является партнерская программа, ориентированная на привлечение широкого круга партнеров для расширения охвата и увеличения количества релевантных кандидатов․ Данная статья посвящена стратегии привлечения партнеров, используемой Staffjet для работы с крупным бизнесом․

Основные направления партнерской программы Staffjet

Типы партнеров

• Рекрутинговые агентства: Сотрудничество с агентствами, специализирующимися на подборе персонала в различных отраслях․
• HR-консультанты: Привлечение независимых консультантов, работающих с компаниями по вопросам управления персоналом․
• Владельцы сайтов и блогов: Размещение вакансий Staffjet на тематических ресурсах․
• Специализированные платформы: Интеграция с другими платформами по поиску работы и HR-системами․
• FMCG и Retail партнеры: Привлечение партнеров, работающих в сфере быстрого оборота и розничной торговли, для массового подбора персонала․

Преимущества партнерства со Staffjet

1. Доступ к широкой базе вакансий: Staffjet предлагает широкий спектр вакансий для различных профессий и уровней квалификации․
2. Высокие выплаты: Конкурентоспособные комиссии за привлеченных кандидатов․
3. Техническая поддержка: Предоставление партнерам необходимой технической поддержки и инструментов для работы․
4. Маркетинговые материалы: Обеспечение партнеров готовыми маркетинговыми материалами для продвижения вакансий․
5. Интеграция с HR-системами: Возможность интеграции с существующими HR-системами клиентов Staffjet․

Стратегия привлечения партнеров для крупного бизнеса

Персонализированный подход

Для работы с крупным бизнесом Staffjet использует персонализированный подход к каждому партнеру․ Это включает в себя:

• Анализ потребностей: Тщательный анализ потребностей партнера в подборе персонала․
• Разработка индивидуальных условий сотрудничества: Предложение индивидуальных условий сотрудничества, учитывающих специфику бизнеса партнера․
• Выделение персонального менеджера: Назначение персонального менеджера для сопровождения партнера на всех этапах сотрудничества․

Имиджевая и конверсионная реклама

Staffjet разделяет кадровую рекламу на имиджевую и конверсионную․ Имиджевая реклама направлена на повышение узнаваемости бренда и привлечение внимания к компании, а конверсионная – на получение конкретных заявок от кандидатов․

Онлайн-лидогенерация

Staffjet обеспечивает онлайн-лидогенерацию для массовых вакансий компаний, нуждающихся в линейном персонале․ Это позволяет партнерам получать анкеты кандидатов 24/7, что значительно ускоряет процесс подбора․

Интеграция с HR-системами

Разработка и интеграция решений с HR-системами пользователей Staffjet является важным направлением развития партнерской программы․ Это позволяет автоматизировать процесс передачи данных о кандидатах и упростить работу с ними․

Стратегия Staffjet по привлечению партнеров для крупного бизнеса основана на персонализированном подходе, предоставлении выгодных условий сотрудничества и использовании современных технологий онлайн-лидогенерации․ Развитие партнерской программы является ключевым фактором успеха Staffjet в сфере HR․